Spanair presenta un Expediente de Regulación de Empleo
Esta medida, que forma parte del Plan de Viabilidad, pretende garantizar la continuidad de la Compañía y los cerca de 3.000 puestos de trabajo restantes
Palma de Mallorca, 8 de agosto de 2008.- La dirección de Spanair ha presentado este mañana a los representantes de los trabajadores y a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 954 Empleos a Tiempo Completo (hasta un máximo de 1.062 empleados de la plantilla de Spanair y a un máximo de 131 empleados de su filial Fuerza de Ventas) por razones de carácter económica, técnicas y organizativas.
Este ERE forma parte del Plan de Viabilidad con el que Spanair pretende garantizar la continuidad de la Compañía y el mantenimiento de los cerca de 3.000 puestos de trabajo restantes e incluye medidas como la reducción de la capacidad en un 24%, la reducción de costes y un plan de ahorros de gastos de 90 millones de euros para 2009. Este Plan de Viabilidad es la respuesta de Spanair a la crisis que afecta al conjunto del sector aéreo como consecuencia del continuo incremento del precio del carburante, la disminución de la demanda debido a la actual recesión económica y el exceso de oferta.
El Plan de Viabilidad elaborado por Spanair se sustenta en cuatro pilares estratégicos: redimensionamiento de la compañía, reducción de costes, mejoras en la eficiencia y mejoras en la captación de ingresos. La aplicación de todas estas medidas de reducción de capacidad, de costes y generación de ingresos adicionales permitiría unos ahorros estimados en 90 millones de euros para 2009. El impacto en la economía y productividad de la compañía de estas medidas de ahorro serán progresivas desde su implantación en septiembre-octubre de 2008.
Una de las primeras medidas incluidas en este Plan de Viabilidad es la reducción de capacidad mediante la retirada de 15 aviones entre el 15 de septiembre y el 1 de noviembre, lo que equivale a una reducción del 24% de la operativa de Spanair, así como la eliminación de 9 rutas y la reducción de las frecuencias más deficitarias de otras rutas.
El Plan de Viabilidad prevé también la concentración de sus 7 bases operativas (Barcelona, Bilbao, Las Palmas, Madrid, Málaga, Tenerife Norte y Palma de Mallorca) en 2 (Barcelona y Madrid) con el fin de simplificar las operaciones, aumentar la eficiencia, reducir los costes operativos y asegurar la viabilidad de la Compañía.
A partir de la presentación hoy del expediente se inicia el periodo de consultas de 30 días que fija la ley para que la Empresa y los representantes de los trabajadores lleguen a un acuerdo. La dirección de Spanair que ha dado formalmente traslado hoy de este expediente a los representantes de los trabajadores, les convocará a una reunión en los próximos días en Palma de Mallorca para que de manera urgente constituyan la Mesa de Negociación.
Spanair
Spanair, fundada en 1986, desde Abril de 2003 forma parte de Star Alliance, la primera y más prestigiosa red global de aerolíneas del mundo.